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Il cammino condiviso delle donne Italiane e di Colombia si fonda sulla consapevolezza che la lotta al femminicidio è di tutte o non è di nessuna.
L’incontro tenuto oggi alla Farnesina tra il delegato sottosegretario Alessandro Gaudiano e una delegazione di donne Campane composta dalla Consigliera regionale Anita Sala, Stefania Cantatore dell UDI, Simona Ricciardelli e Rosaria Mariniello delle Donne in Nero di Napoli, segue l’incontro avuto con l’Ambasciatore Colombiano Juan Manuel Prieto, nell’intento di dare uno sbocco concreto sul piano istituzionale alle azioni solidali di sempre tra le associazioni Italiane e la Ruta Pacifica de las Mujeres de Columbia.
Già nell’odg del Consiglio Regionale della Campania del primo Marzo di quest’anno, approvato all’unanimità, si è posto l’accento sulle responsabilità dei Governi per quanto accade nelle vite di donne e bambini, in guerra come in pace, a causa della violenza sessuata.
La riduzione in schiavitù delle “bambine soldato” , l’imposizione alle giovani donne di prestazioni sessuali “come pagamento del pedaggio” per potersi spostare da una parte all’altra della città, il desplazamiento (sradicamento dalle proprie case), sono crimini intollerabili, ma intollerabilmente sottaciuti dai media e nei vertici tra stati. Come sottaciuta ed ignorata, nella sua vera essenza, è la violenza sessuata in ogni Stato.
Nell’incontro è stata avanzata l’urgenza dell’apertura di una differente prospettiva nelle trattative internazionali, appunto includendo tra le priorità l’eliminazione della violenza degli uomini sulle donne: l’obiettivo ONU per il 2015, prevedendo inoltre l’apertura di un tavolo internazionale sul femminicidio.
Nei prossimi giorni il Mando delle donne Colombiane (una carta delle priorità e delle urgenze per il contrasto alle violenze in Colombia) verrà inviato alla Farnesina perché ne faccia oggetto di mediazione con il Governo di Bogotà.
Udi di Napoli, Donne in Nero e la Consigliera Regionale Anita Sala
Napoli, 25 luglio ’12
Donne, politica, istituzioni, un corso aperto anche a chi non è dell’Università
Corso Donne, Politica, istituzioni a Cà Foscari
by aspettarestanca
Giuliana GIusti ha pubblicato qualcosa in Dal Comitato 503360 alla Rete della Parità
L’Università Ca’ Foscari di Venezia è sede del…
Giuliana GIusti 23 luglio 21.06.19
L’Università Ca’ Foscari di Venezia è sede del corso Donne, politica, istituzioni finanziato dal Dipartimento per le Pari Opportunità – Presidenza del consiglio dei ministri.
Il corso di 70 ore, con attestato di frequenza ed esame finale, è gratuito ed è apperto a tutte e tutti.
Il numero massimo di partecipanti è 38, il numero minimo di 25.Si prega di dare massima diffusione.
per maggiori informazioni:
http://www.unive.it/nqcontent.cfm?a_id=133613
http://www.unive.it/nqcontent.cfm?a_id=132606
Donne, politica e istituzioni: corso sulla cultura di genere – Ca’ Foscari
www.unive.it
Il progetto formativo vuole favorire la diffusione della cultura di genere nelle istituzioni cultura…
COMUNICATO STAMPA
Dopo la notificazione, avvenuta nei giorni scorsi, è stato depositato presso
la sezione di Latina del Tribunale amministrativo regionale del Lazio, il
ricorso con il quale Mauro Cernesi, Nadia Pacitto e Mara di Fonzo hanno
impugnato il provvedimento con cui il sindaco del Comune di Cervaro aveva
costituito la giunta comunale senza nominare alcuna donna tra gli assessori,
con manifesta violazione, secondo i ricorrenti, del principio costituzionale di
pari opportunità.
Mauro Cernesi, capogruppo di “Uniti per Cervaro”, è, come sempre, deciso e
molto chiaro: «Qui non c’entra l’opposizione; si tratta di una questione di
civiltà politica e sociale: c’è un principio costituzionale, quello di pari
opportunità, che deve essere rispettato. Nominare una giunta senza neppure una
donna non è stato solo politicamente sbagliato, ma è stata una umiliazione per
tutte le donne di Cervaro: eppure ce ne sono tante in gamba, in ogni
schieramento politico e nelle espressioni civiche. Se mi è permesso, a maggior
ragione ci doveva essere a Cervaro almeno un assessore donna, visto che nessuna
donna è stata eletta in Consiglio comunale. Ho provato a spiegarlo in tutti i
modi al sindaco, fin dalla prima adunanza consiliare; ho provato a dirgli che
le donne di Cervaro non meritavano di essere trattate come lui aveva fatto: non
c’è stato nulla da fare; e, d’altra parte, non ci si poteva aspettare molto di
diverso da una persona che, nella lista che lo ha sostenuto, ha candidato una
sola donna (su dieci); nella mia lista erano candidate quattro donne, quasi il
cinquanta per cento. A parte ogni altra considerazione, il sindaco ha perso un’
occasione per dare prova di maturità politica e di effettiva volontà di
cambiamento, rimasta solo nella propaganda elettorale; ma c’è ancora qualche
giorno per rimediare».
«Ma c’è un altro aspetto che mi riempie di soddisfazione: la nostra iniziativa
è stata subito condivisa da persone di diversa espressione politica: da Nadia
Pacitto, ad esempio, la quale, peraltro, già per suo conto, era immediatamente
insorta rispetto alla grave mancanza del sindaco, chiedendo un intervento
amministratvo in via di autotutela; e da Mara Di Fonzo. E molto importante è
stata anche l’adesione di una associazione nazionale di grande rilevanza, in
prima fila nella battaglia per la effettiva osservanza del principio di pari
opportunità, “la Rete per la parità”, presieduta da Rosa Oliva, una donna che
ha speso la sua esistenza, e ancora oggi è molto impegnata, per l’emancipazione
delle donne e la realizzazione della parità di genere e della “democrazia
paritaria”. Si tratta di circostanze dimostrative del grande respiro
democratico dell’iniziativa; si tratta di adesioni che non ci sarebbero mai
state se si fosse trattato di una bega di paese. È la dimostrazione che anche a
Cervaro si può fare politica seriamente, nell’interesse di tutti, anche di
quelli che non la pensano allo stesso modo».
Come andrà a fine la vicenda, si saprà molto presto: l’udienza in camera di
consiglio per la trattazione della domanda cautelare è stata fissata per il
prossimo 26 luglio.
Mauro Cernesi
Questo post è catalogato sotto Elezioni amministrative 2012, Rete per la Parità
Commenti e Pig disabliltati. Modifica.
4 commenti a “Ricorso al TAR contro la Giunta del Comune di Cervaro (FR)”
Ivo dice:
12 luglio 2012 alle 8:47 pm edit
GRAZIE DEL VOSTRO AIUTO ….PER UN MONDO MIGLIORE DOVE NON CE DIFFERENZA DI SESSI SOPRATUTTO IN POLITICA
Peppino dice:
13 luglio 2012 alle 4:35 am edit
le donne stavano in tutti gli schieramenti, ma soltanto che non sono state elette.
Mossa buona solo per rompere le scatole all’attuale giunta, DEMOCRATICAMENTE eletta!
massimo dice:
13 luglio 2012 alle 5:58 am edit
E’ un gran gesto di civiltà quello di Mauro Cernesi e del movimento cervarese, che esula dagli schieramenti partitici. E’ opportuno che a questo gesto ne seguano tanti altri e che i cittadini prendano coscienza che occorre reclamare. Reclamare i diritti contro le violazioni che ogni giorno la nostra Italia purtroppo celebra.
admin dice:
20 agosto 2012 alle 11:47 am edit
@peppino ci chiediamo se sia volontaria la confusione tra la mancata elezione di consigliere e le nomine in Giunta. Se non lo è forse peppino dovrebbe considerare separatamente le due questioni. Sull’argomento delle poche donne elette Rete per la Parità è più volte intervenuta, anche provocatoriamente, con un Flash Mob sulle Portatrici d’acqua, mente per la presenza delle donne nelle Giunte stiamo monitorando sia i ricorsi che la discussione in Parlamento sulle riforme.
Women Ready for Board Initiative: manda il tuo cv entro il 30 luglio!
“Women Ready for Board Initiative”: manda il tuo cv!
Scadenza: 30 luglio
SDA Bocconi School of Management lancia il progetto “Women on Board”, in collaborazione con PWA-Milano e in risposta alla “Call to action” della Vice Presidente della Commissione Europea Viviane Reding, con l’obiettivo di avere più donne nei consigli di amministrazione di società quotate.
Stiamo preparando una lista di donne pronte a entrare nei consigli di amministrazione, secondo alcuni criteri specifici, che puoi trovare insieme a tutte le informazioni sull’iniziativa, alla pagina dedicata: clicca qui.
L’iniziativa è supportata da BAA Topic Plurality and Diversity.
Se vuoi che il tuo curriculum sia incluso nella lista, mandaci il tuo curriculum completo a: plurality-diversity@alumnibocconi.it
Lo manderemo al comitato selezionatore. Se sarà considerato adeguato, lo includeremo nella lista di donne “Ready for Board”.
La scadenza per inviare il CV è il 30 luglio.
“Women Ready for Board Initiative”: send your cv!
Deadline: July 30th
SDA Bocconi School of Management launches the project “Women on Board”, in partnership with PWA-Milan, and in response to the “Call to action” by the European Commission Vice President Viviane Reding, with the purpose of getting more women on publicly quoted companies boards of directors.
We are compiling a list of Board-Ready Women according to specific selection criteria, which can be found, together with all the relevant information on the following webpage: click here.
The initiative is supported by BAA Topic Plurality and Diversity.
If you want your CV to be included in the Board-Ready Women list, send us your complete CV at: plurality-diversity@alumnibocconi.it
Your profile will be considered by an advisory board. The appropriate profiles will be included in the PWA-Bocconi “Women Ready for Board” list.
CV should be sent by July 30th.
A piccoli passi verso la cancellazione delle dimissioni in bianco. Alla Camera il testo è blindato. Qualche speranza nel successivo monitoraggio da parte del Governo?
Rete per la Parità, dopo aver presentato nel 2011 la petizione a Camera e Senato, continua a monitorare l’iter di approvazione in Parlamento della riforma del lavoro, per ottenere di cancellare del tutto in tempi brevi, con una norma di legge chiara ed efficace la delittuosa prassi della richiesta di rilascio, all’atto dell’assunzione o dell’incarico, di lettere di dimissioni con data in bianco e della possibilità di farne successivamente fraudolento uso da parte di datori di lavoro e committenti disonesti.
Proseguiranno le azioni di pressione della Rete per la Parità, che ha raccolto l’allarme da tempo da più parti lanciato sulla gravità e vastità del fenomeno delle lettere di dimissioni con data in bianco. Un comportamento illecito che incide negativamente anche nei casi in cui non siano utilizzate, come una spada di Damocle che penalizza in particolare le giovani donne che rischiano di pagare la maternità con la perdita del lavoro.
La Rete per la Parità rivolge un pubblico apprezzamento all’impegno delle senatrici e dei senatori della Commissione Lavoro Senato che hanno preso in considerazione le proposte della Rete per la Parità , ottenendo un miglioramento, e si augura, anche a difesa degli imprenditori corretti, che il Governo dimostri nella fase di applicazione del provvedimento la disponibilità per raggiungere in pieno il comune e condiviso obiettivo di legalità e semplificazione.
I lavori alla Camera:
In Aula è iniziata la discussione generale sulla riforma e il governo ha posto la questione di fiducia sulla riforma del mercato del lavoro.
All’annuncio di una manifestazione di piazza della CGI, la ministra Fornero ha tra l’altro affermato che è impegnata a costruire “un sistema di monitoraggio della riforma, ispirato dalla serietà del monitoraggio fatto in Germania, che è “non solo serio, articolato e tempestivo, ma fatto su basi scientifiche”.
Non resta che sperare che il monitoraggio si faccia e includa anche gli effetti dell’ancora discutibile stesura delle norme di contrasto alle dimissioni in bianco.
Tra l’altro, perché le norme sulle dimissioni in bianco entrino in vigore il Governo dovrà emanare le disposizioni del caso per l’operatività della convalida da effettuarsi presso le sedi previste dal comma 2 e entro il termine di due mesi dall’entrata in vigore della presente legge, anche per adempiere all’articolo 47 della legge n. 35 del 2012, il decreto previsto per individuare le modalità semplificate di cui al comma 3 (presentazione online).
per saperne di più: DDL 5256 Camera
DDL5256 alla Camera. Nel testo le norme contro le dimissioni in bianco sono contenute nell’articolo 4-i commi dal 16 al 23 , pagine da 71 a 74.
Ecco il testo:
Art. 4 (Ulteriori disposizioni in materia di mercato del lavoro)
omissis
16. Il comma 4 dell’articolo 55 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, è sostituito dal seguente:
«4. La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all’ articolo 54, comma 9, devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. A detta convalida è sospensivamente condizionata l’efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro».
17. Al di fuori dell’ipotesi di cui all’articolo 55, comma 4, del citato testo unico di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, come sostituito dal comma 16 del presente articolo, l’efficacia delle dimissioni della lavoratrice o del lavoratore e della risoluzione consensuale del rapporto è sospensivamente condizionata alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale.
18. In alternativa alla procedura di cui al comma 17, l’efficacia delle dimissioni della lavoratrice o del lavoratore e della risoluzione consensuale del rapporto è sospensivamente condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione della lavoratrice o del lavoratore apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro di cui all’ articolo 21 della legge 29 aprile 1949, n. 264, e successive modificazioni. Con decreto, di natura non regolamentare, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, possono essere individuate ulteriori modalità semplificate per accertare la veridicità della data e la autenticità della manifestazione di volontà della lavoratrice o del lavoratore, in relazione alle dimissioni o alla risoluzione consensuale del rapporto, in funzione dello sviluppo dei sistemi informatici e della evoluzione della disciplina in materia di comunicazioni obbligatorie.
19. Nell’ipotesi in cui la lavoratrice o il lavoratore non proceda alla convalida di cui al comma 17 ovvero alla sottoscrizione di cui al comma 18, il rapporto di lavoro si intende risolto, per il verificarsi della condizione sospensiva, qualora la lavoratrice o il lavoratore non aderisca, entro sette giorni dalla ricezione, all’invito a presentarsi presso le sedi di cui al comma 17 ovvero all’invito ad apporre la predetta sottoscrizione, trasmesso dal datore di lavoro, tramite comunicazione scritta, ovvero qualora non effettui la revoca di cui al comma 21.
20. La comunicazione contenente l’invito, cui deve essere allegata copia della ricevuta di trasmissione di cui al comma 18, si considera validamente effettuata quando è recapitata al domicilio della lavoratrice o del lavoratore indicato nel contratto di lavoro o ad altro domicilio formalmente comunicato dalla lavoratrice o dal lavoratore al datore di lavoro, ovvero è consegnata alla lavoratrice o al lavoratore che ne sottoscrive copia per ricevuta.
21. Nei sette giorni di cui al comma 19, che possono sovrapporsi con il periodo di preavviso, la lavoratrice o il lavoratore ha facoltà di revocare le dimissioni o la risoluzione consensuale. La revoca può essere comunicata in forma scritta. Il contratto di lavoro, se interrotto per effetto del recesso, torna ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il prestatore non matura alcun diritto retributivo. Alla revoca del recesso conseguono la cessazione di ogni effetto delle eventuali pattuizioni a esso connesse e l’obbligo in capo al lavoratore di restituire tutto quanto eventualmente percepito in forza di esse.
22. Qualora, in mancanza della convalida di cui al comma 17 ovvero della sottoscrizione di cui al comma 18, il datore di lavoro non provveda a trasmettere alla lavoratrice o al lavoratore la comunicazione contenente l’invito entro il termine di trenta giorni dalla data delle dimissioni e della risoluzione consensuale, le dimissioni si considerano definitivamente prive di effetto.
23. Salvo che il fatto costituisca reato, il datore di lavoro che abusi del foglio firmato in bianco dalla lavoratrice o dal lavoratore al fine di simularne le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto, è punito con la sanzione amministrativa da euro 5.000 ad euro 30.000. L’accertamento e l’irrogazione della sanzione sono di competenza delle Direzioni territoriali del lavoro. Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di cui alla legge 24 novembre 1981, n.689.
omissis
Lunedì 25 giugno Dopo la discussione in Commissione Lavoro, che ha respinto tutti gli emendamenti presentati al testo approvato dal Senato, arriva in Aula il disegno di legge n. 5256 – Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita (Approvato dal Senato), con votazione degli articoli (fiducia – decorse le ventiquattro ore dalla posizione).
Dopo gli interventi dei relatori (Giuliano Cazzola del Pdl e Cesare Damiano del Pd) e dopo aver respinto le pregiudiziali di costituzionalità presentate da IDV e Lega, oggi (Martedì 26) il Governo metterà quattro fiducie sui 4 articoli.
Mercoledì 27 giugno (antimeridiana e pomeridiana, con eventuale prosecuzione notturna) (con votazioni)
Seguito e conclusione (a partire dalle ore 17 avranno luogo le dichiarazioni di voto finale dei rappresentanti dei gruppi e delle componenti politiche del gruppo Misto, con ripresa televisiva diretta)
I lavori in Senato: nel DDL 3249 predisposto dal Governo “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”, il testo dell’articolo 55 “Tutela della maternità e paternità e contrasto del fenomeno delle dimissioni in bianco”.DDL 3249 art. 55 è stato riformulato dal Governo nell’ultimo dei propri maxiemendamenti (art. 4, commi da 16 a 23 ), grazie ai 28 emendamenti presentati durante i lavori nella Commissione Lavoro dai vari gruppi, della maggioranza e dell’opposizione.
Tutti gli emendamenti art 55 presentati in Commissione lavoro Senato.
Il contenuto della petizione della Rete per la Parità, presentato sin dall’estate 2011Rete per la Parità petizione data certa, è stato ripreso testualmente negli emendamenti 55.2 del PD (senatrice Rita Ghedini), 55.4 IDV (senatrice Giuliana Carlino)e in buona parte anche nell’emendamento 55.7 della senatrice Ada Spadoni Urbani del PDL; inoltre anche l’altra proposta della Rete per la Parità riguardante una soluzione semplice e di possibile applicazione in tempi brevi, basata sulla domanda presentata personalmente dalla persona interessata,illustrato da Rete per la Parità nella nota presentata in Commissione lavoro, note su Art 55 , è stata ripresa nell’ emendamenti 55.8 , presentato dalla senatrice Ada Spadoni Urbani del PDL e nell’emendamento 55.9 del PD.”
Inoltre 40 senatrici dei vari Gruppi hanno sottoscritto un documento che oltre ad una migliore formulazione della norma sulle dimissioni, chiede una Conferenza sul lavoro femminile
Appello donne Senato art . 55 ddl lavoro – dimissioni in bianco.doc.
Il nuovo testo Dimissioni testo approvato.docx approvato dal Senato prevede il diritto al ripensamento da parte della persona interessata, ed è stata eliminata la necessità di contestare le dimissioni irregolari imposta dal testo del Governo. La norma, ora all’esame della Camera necessita di ulteriori miglioramenti, come auspicato durante la discussione in Aula, conclusa, com’è noto con il voto di fiducia sul testo predisposto dal Governo che in parte accoglie le modifiche proposte dalla Commissione lavoro.
Per leggere gli interventi durante la discussione in Aula al Senato
http://www.senato.it/leg/16/BGT/Schede/Ddliter/aula/38222_aula.htm
Roma, 26 giugno 2012
Comunicato stampa
RAI: Rete per la Parità chiede a Zavoli la pubblicazione dei cv e un nuovo CdA paritario
Per un servizio pubblico radiotelevisivo che faccia uscire le donne dall’invisibilità
Rendere pubblici i curricula inviati per le selezioni al CdA della RAI o l’elenco delle persone che li hanno presentati per sapere quante sono le donne candidate. E’ la richiesta che La Rete per la Parità, associazione di promozione sociale per la parità uomo-donna secondo la Costituzione italiana, ha inviato al presidente della Commissione parlamentare per l’indirizzo generale e la vigilanza dei servizi radiotelevisivi, Sen. Sergio Zavoli e alla Ministra del Lavoro, Welfare e Pari Opportunità, Elsa Fornero.
Considerato il numero dei Cv presentati, che da poche decine del passato ha raggiunto gli attuali 320, ci si aspetta ora che la Commissione introduca tutte le innovazioni possibili nell’ottica della democrazia partecipata. La presenza paritaria di donne e uomini nel CdA costituirebbe infatti un importante passo per correggere l’anomalia mediatica e la scarsa presenza delle donne in politica, evidenziate già nel 2006 nel rapporto dell’Ufficio per le Istituzioni Democratiche e i Diritti Umani OSCE/ODIHR e risponderebbe alla proposta della Rete per la Parità Mai più donne invisibili, la prima delle tre leggi a costo zero, richieste sin dall’insediamento del nuovo Governo.
Roma, 25 giugno 2012
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