Articolo di Fiorenza Taricone su:
“I Comitati Unici di Garanzia nelle Università, interlocutori delle pari opportunità“
1. Le politiche di pari opportunità come strumento di civiltà Negli Atenei italiani si è giocata da più di venti anni una singolare partita di segno culturale, che potremmo sintetizzare come impegnata nella diffusione del lessico e dei comportamenti ispirati ai principi e alle politiche di pari opportunità; un esperimento che ha segnato una generazione di lavoratrici, lavoratori e studenti delle Università, purtroppo ignoto ai più, che si è avvalso, oltre che dell’insegnamento delle cosiddette discipline di genere, del ruolo svolto dai Comitati Pari Opportunità, istituiti dalla legge sulle azioni positive, n. 125 del 1991..
Continua su: NuovaEtica dicembre2015
Il 26 novembre 2015, in Roma, presso il Consiglio di Presidenza della Giustizia Amministrativa – Piazza del Monte di Pietà n.33, essendo andata deserta la prima convocazione si è tenuta l’assemblea della Rete per la Parità.
Presenti per il Direttivo la presidente Rosanna Oliva, la tesoriera Daniela Monaco, la consigliera Annamaria Isastia, la socia Presidente del Comitato Scientifico, Teresa Gualtieri; e, in proprio e /o come rappresentanti degli Organismi, varie socie, alcune collegate a distanza
In apertura dei lavori, su proposta di Rosanna Oliva, le presenti dedicano un minuto di raccoglimento in memoria di Gigliola Corduas, socia fondatrice e componente del Direttivo, scomparsa nel giugno scorso.
Preso atto delle relazioni della presidente Rosanna Oliva, della tesoriera Daniela Monaco, di Teresa Gualtieri, presidente del Comitato scientifico e dei vari interventi delle socie svolti durante la riunione del Comitato scientifico che si è tenuta prima dell’assemblea, sono stati approvati:
Il bilancio consuntivo e quello preventivo, redatti secondo le Raccomandazioni contabili dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti per le aziende non profit, secondo le quali il bilancio elenca e mette in evidenza le acquisizioni di contributi esterni sia materiali (beni e lavoro svolti gratuitamente) sia finanziarie. Le liberalità materiali ricevute sono state classificate tra i proventi così come le donazioni di servizi da parte di terzi in contrapposizione ai relativi costi (non sostenuti dall’Associazione), valutate al valore normale. Non sono state considerate le ore lavoro offerte. In questo modo sono chiariti in termini quali-quantitativi la capacità della Rete per la Parità di perseguire la missione assegnata
Il Bilancio consuntivo al 31 dicembre 2014 chiude con un risultato positivo dato che si tratta di un bilancio di competenza, mentre quello di cassa è in passivo per il mancato pagamento di molte quote sociali.
Nel bilancio preventivo 2015, quasi la metà delle entrate derivano da liberalità materiali e donazioni di servizi da parte di soci/e e non soci/e. Risulta la nuova voce Fondo per la comunicazione e la visibilità, costituito con un primo apporto di 1450 euro.
Quando l’iter per iscrivere la RxP all’Albo regionale delle Associazioni di Promozione sociale sarà stato completato, sarà possibile iscriversi all’elenco delle Associazioni che possono richiedere il 5 per mille.
L’Assemblea ha anche confermato le quote sociali:
Socia/Socio -euro 40 (quaranta), Socia/Socio sotto i trenta anni – euro 20 (venti)- Socia sostenitrice/ Socio sostenitore da euro 200 (duecento).
Organismi -euro 100 (cento)
Il Progetto per la comunicazione e la visibilità dell’associazione. La Tesoriera Daniela Monaco ha riferito che il 13 settembre scorso, in occasione di un evento organizzato da Rosanna Oliva, sono stati raccolti 1.450 euro, che sono stati inseriti nel fondo per il Progetto comunicazione e visibilità, nuova voce che compare nel preventivo al vostro esame e comparirà nei nostri bilanci futuri. Vi confluiranno anche i successivi contributi che, ci auguriamo, potranno pervenire da altre persone o associazioni interessate allo sviluppo della Rete per la Parità.
Sono già in corso l’aggiornamento e il miglioramento della nostra comunicazione on line, tramite Sito, FACEBOOK, TWITTER e Mailing list. Quanto prima vorremmo creare un’apposita sezione sul sito con una App o altro per diramare le notizie, continuamente aggiornate, sui corsi universitari riguardanti la parità e iniziative simili. Stiamo approfondendo gli aspetti tecnici, per arrivare a un risultato facilmente utilizzabile anche dai cellulari.
Su proposta del Direttivo l’Assemblea ha eletto due consigliere fino a Giugno 2016, nelle persone dell’avvocata Antonella Anselmo, con l’incarico di Segretaria e della professoressa Gabriella Anselmi, presidente dell’associazione FILDIS, consigliera.
Sempre su proposta del Direttivo l’Assemblea ha eletto all’unanimità tre Socie Onorarie: Lorenza Carlassare, Gabriella Luccioli e Marisa Rodano esprimendo il compiacimento dell’intera Associazione per la disponibilità ad accettare di entrare nella Rete per la Parità, verso la quale sin dalla fondazione avevano dimostrato interesse, collaborando anche alle iniziative..
Il Piano di attività per l’anno 2016.
E’ stato ricordato il monito di Gigliola Corduas durante l’assemblea dell’anno scorso:
“ ….la vera sfida consiste nel trasmettere alle giovani generazioni di donne il senso di un percorso che viene da lontano e che non punta solo a far sì che le ragazze abbiano le stesse opportunità ma sappiano far valere scelte e comportamenti più rispettosi della persona, tali da valorizzare le differenze e le scelte individuali. E’ un’intera cultura collettiva che deve accettare la pluralità dei punti di vista e la priorità dell’interesse collettivo rispetto ai vantaggi individuali.”.
La priorità per l’anno 2016 sarà, come scritto nel nostro Statuto, l’impegno per la parità insieme, con le donne dell’associazionismo, del mondo accademico e delle istituzioni, ma anche insieme con donne e uomini delle varie generazioni.
Ci attiveremo per far associare altre Università e Associazioni e inserirle nel Comitato scientifico per il biennio 2016/2017, in particolare l’Università di Genova e le quattro Università pubbliche romane.
Con il lancio del Progetto per la comunicazione e la visibilità dell’associazione, nel prossimo futuro si migliorerà il rapporto con le singole socie e i singoli soci, con un maggior utilizzo del sito e dei collegamenti via mail e social, anche per ottenere nuove iscrizioni, soprattutto tra le ragazze e i ragazzi.
E’ indispensabile coinvolgere anche gli uomini per raggiungere con la partecipazione delle donne i diritti civili e il progresso sociale ed economico.
Il nostro impegno proseguirà secondo le tre linee guida iniziali:
Contro l’invisibilità delle donne- Per il doppio cognome, per il rispetto della par condicio di genere, per un linguaggio sessuato. Possibile Convegno a Genova nell’aprile del 2016.
Per la rappresentanza paritaria- Continueremo a monitorare il rispetto delle norme di garanzia elettorali ottenute e il completamento di quelle ancora mancanti.
Per il lavoro delle donne- Per la condivisione: ottenere un congruo periodo di congedo obbligatorio dei padri, contro le dimissioni in bianco: attraverso le nuove norme dello Jobs Act, che ancora aspettano il regolamento attuativo.
Sugli obiettivi individuati dal Comitato scientifico. In particolare sarà organizzato un Convegno sulle donne militari nello sport e nello spazio. Dovrebbero essere anche prese iniziative per una Urbanistica di genere e una città per le donne/condivisa, per sollecitare la Rendicontazione Sociale (bilancio sociale, di genere e generazionale) da parte delle pubbliche amministrazioni, per il controllo del linguaggio nei libri di testo e contro la mancata nomina dei CUG in molti organismi, comprese alcune Università.
Compiti non facili, ma ci impegneremo con la collaborazione delle socie, dei soci e degli organismi che fanno parte della Rete per la Parità.
La nascita della rete, un convegno, quello del 13 Maggio 2010, per celebrare i 50 anni della storica sentenza n.33 della Corte Costituzionale.
Verso la parità: le donne nelle carriere pubbliche parte 1
Verso la parità: le donne nelle carriere pubbliche, parte 2
Verso la parità: le donne nelle carriere pubbliche. parte 3
..e su cosa La Rete per la Parità è ancora impegnata
Perché la Rete per la Parità: è stata fondata per ottenere disposizioni e decisioni in linea con i principi Costituzionali sulle pari opportunità donna-uomo a Governo, Parlamento, Regioni e Comuni, e per il loro rispetto. Abbiamo preparato e divulgato le nostre richieste grazie alle associazioni, università e gruppi di donne che stano al nostro interno, a volte in collegamento con reti ancora più ampie, in nostri Convegni e Seminari con esperte ed esperti, o in interventi a convegni, assemblee, manifestazioni e sui social e contatti con le/i parlamentari. Ci avvaliamo molto dei collegamenti via mail, sito, social.
Mai più donne portatrici d’acqua
(no a donne candidate per portare voti agli uomini)
Obiettivi raggiunti, che stiamo anche monitorando nei risultati:
Più donne:
• nei Consigli di amministrazione delle società pubbliche e in quelle quotate in borsa,
(Legge 120 del 2011, cosiddetta legge Golfo Mosca)
• nella Camera dei deputati, (Legge 6 maggio 2015, n. 52, cosiddetto ITALICUM)
• nei Consigli regionali e comunali, nelle Giunte comunali e regionali (Legge 215 del 2012)
Stiamo lavorando
• Per un nuovo Senato in cui siano presenti anche le donne (riforma costituzionale)
• Per avere in tutte le regioni leggi elettorali con norme di garanzia di genere (riforma costituzionale e proposte di legge C. 1278 Marco Meloni ed abb., recanti disposizioni volte a garantire l’equilibrio nella rappresentanza tra donne e uomini nei consigli regionali)
Mai più donne invisibili
Partiamo dalla consapevolezza che un’immagine della donna deformata dagli stereotipi e la scarsa presenza delle donne vere nei mass media contribuiscono a rallentare il cammino verso la parità, perciò vogliamo:
La par condicio di genere (Norme per garantire la presenza delle donne nei mass media, in particolare nel servizio pubblico radiotelevisivo delle candidate durante le campagne elettorali)
Obiettivi raggiunti:
Legge 215/2012, art. 4
Regolamenti per le campagne elettorali della Commissione parlamentare di vigilanza e dell’AGCOM
Stiamo ancora lavorando per il rispetto delle norme e la diffusione dei dati sulla par condicio di genere da parte del Servizio Pubblico Radiotelevisivo e dell’AGCOM.
Contro l’invisibilità delle madri: anche il cognome delle madri alle figlie e ai figli. Seguiamo l’iter delle proposte in Parlamento e ci siamo inserite nel ricorso davanti alla Corte Costituzionale di due genitori di Genova, visto che per arrivare a una legge non sono state sufficienti decisioni della Corte di cassazione e la condanna di Strasburgo.
Per un linguaggio di genere: Obiettivo parzialmente raggiunto. La Rete per la Parità ha partecipato a varie iniziative con le Università, le associazioni e tramite FACEBOOK. In questi ultimi anni è aumentato l’uso di termini al femminile, anche in Parlamento per disposizioni interne alla Camera dei deputati, ma non abbastanza. Servono disposizioni della Presidenza del Consiglio sui titoli ufficiali, novità negli Ordini professionali e iniziative per i libri di testo.
Toponomastica: In pochi anni, grazie a Toponomastica femminile, nelle città, non solo in Italia, aumentano piazze, vie e luoghi pubblici intitolati alle donne.
Dati di genere:
Obiettivo parzialmente raggiunto
I dati di genere ormai sono abbastanza diffusi, e dove mancano cerchiamo di elaborarli e diffonderli (vedi risultati elettorali delle ultime amministrative e regionali).
Occorrerebbero anche iniziative per la lettura di genere delle leggi, dei bilanci pubblici e trasparenza nei dati.
Mai più donne dimissionate
(sul vasto tema del lavoro delle donne)
Nuove norme nazionali per evitare le dimissioni in bianco
Obiettivo quasi raggiunto (Legge n. 92 del 2012, c.d. Riforma Fornero che introduce convalida e Jobs Act, manca ancora il Regolamento)
Conciliazione/ condivisione
Obiettivo parzialmente raggiunto: stiamo seguendo alla Camera la legge di stabilità che nel testo approvato dal Senato prevede soltanto l’aumento da uno a due giorni di congedo obbligatorio per i padri.
A pari lavoro pari guadagno: Seguiamo l’attività dei CUG (Comitati Unici di Garanzia ) e dei superstiti CPO (Comitati pari Opportunità) e ne segnaliamo l’eventuale assenza.
Vista la situazione molto problematica, stiamo preparando la richiesta di riavviare, da parte del Dipartimento Pari Opportunità la raccolta e il monitoraggio del Piano triennale di azioni positive
previsto dalla legge 53 del 2000, per conoscere sia l’esistenza dei CUG sia la loro efficienza, anche ai fini dell’applicazione delle misure previste a carico delle Aziende con più di 100 dipendenti e degli Enti pubblici.
_ _ _ _ _
Vi segnaliamo questa serie di articoli di interesse per la nostra associazione
Aspettare Stanca – Bando per i cicli di studio all’estero
Daniela e Dintorni – Astenersi dall’usare una lingua sessista
UDI – Il terrorismo ci riguarda
Aspettare Stanca – Legge di Stabilità: Congedo di paternità obbligatorio
UNICEF – Per Ogni Bambino la giusta opportunità
Libere – Convegno – Le donne nel primo conflitto mondiale
Vita Magazine – Il Futuro è nella parità di Genere
Corriere della Sera – Sui Fondi Antiviolenza dati parziali e poco trasparenti
SlideShare – La violenza contro le donne dentro e fuori la famiglia
Lavoro @ Confronto – Le consigliere della parità fra le novità dei decreti
Corriere della Sera – Normali scatti di rabbia Se i giovani giustificano pugni e schiaffi
La Repubblica – Più giorni per i padri così aiutiamo le donne
